Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!人事オペレーションマネージャー
説明
Text copied to clipboard!
私たちは人事オペレーションマネージャーを募集しています。この役職は、組織の人事部門における日々の運営を円滑に進めるための重要な役割を担います。人事オペレーションマネージャーは、採用、労務管理、給与計算、社員データ管理、福利厚生の運用など、多岐にわたる業務プロセスの最適化と管理を行います。さらに、社内の人事関連システムの導入や改善、法令遵守の監視、社員満足度の向上に向けた施策の企画・実施も担当します。チームのリーダーシップを発揮し、部門間の連携を強化しながら、効率的で効果的な人事運営を推進することが求められます。変化の激しいビジネス環境に対応し、柔軟かつ戦略的な思考で課題解決に取り組む姿勢が重要です。
責任
Text copied to clipboard!- 人事業務プロセスの管理と改善
- 採用活動のサポートと調整
- 給与計算および福利厚生の運用管理
- 社員情報の正確なデータ管理
- 人事関連システムの導入と運用支援
- 法令遵守の監視と対応
- チームメンバーの指導と育成
- 部門間のコミュニケーション促進
- 社員満足度向上のための施策企画
- 人事レポートの作成と分析
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験5年以上
- 人事システムの知識と操作経験
- 労働法規に関する基礎知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と分析力
- チームマネジメント経験が望ましい
- 高い組織力とマルチタスク能力
- PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- 細部に注意を払う正確性
- 変化に柔軟に対応できる姿勢
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事オペレーションの改善経験について教えてください。
- 労働法規の遵守をどのように管理していますか？
- チームをどのようにリードしていますか？
- 人事システムの導入経験はありますか？
- 複数のタスクをどのように優先順位付けしていますか？
- 社員満足度向上のために行った施策はありますか？
- 問題が発生した際の対応方法を教えてください。
- データ管理で注意しているポイントは何ですか？
- コミュニケーションで心掛けていることは？
- 変化に対応した経験を教えてください。
